Los sindicatos se concentran este viernes ante el Ministerio de Seguridad Social para pedir mejoras laborales para los funcionarios

Los sindicatos CSIF, CCOO y CIG, se han concentrado este viernes ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a las 11.00 para pedir mejoras laborales para la plantilla . Actúan en unión sindical y juntos representan al 67,81% del personal público de la Administración General del Estado. Denuncian las «difíciles condiciones» en las que trabaja la plantilla «soportando un incremento permanente de las cargas de trabajo, dificultades por constantes modificaciones normativas y novedades en la gestión telemática y organizativa». Además de la concentración ante el Ministerio, los sindicatos han anunciado un calendario de movilizaciones en el ámbito de la Seguridad Social en todo el territorio nacional (concentraciones en los centros de trabajo, paros parciales y huelga). La protesta, aseguran, llega «tras el incumplimiento sistemático, por parte del secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, del Acuerdo que él mismo firmó el pasado 16 de mayo de 2023, por extensión del incumplido anteriormente de fecha 29 de noviembre de 2018, por el que se establecen las condiciones iniciales para la implantación de un plan estratégico de recursos humanos en la Administración de la Seguridad Social». Tal y como han trasladado los sindicatos, sus reivindicaciones se centran en la ordenación de recursos humanos. Piden una «reorganización y actualización de las relaciones de puestos de trabajo, con identificación de áreas funcionales y de puestos con trabajo a distancia y/o con lengua cooficial propia, que permita una estructura adaptada a la realidad actual». Su principal demanda se centra en las 'productividades'. Los sindicatos piden para los funcionarios una revisión del modelo y el reparto del 100% del presupuesto existente, sin excepción y linealmente a los niveles 22 e inferiores (es decir, a los trabajadores que se dedican a la atención ciudadana). El objetivo es «evitar que parte de la masa salarial del personal se continúe devolviendo a Hacienda año tras año». Es decir, repartir el total de las 'productividades' entre los empleados por debajo del nivel 22. Precisamente, cuentan los sindicatos, los que están por debajo del nivel 22 son los que tienen mayores cargas de trabajo, por eso los sindicatos exigen, «con carácter de urgencia», la convocatoria de un macro concurso para que se cubra la totalidad de puestos de trabajo vacantes por debajo de ese nivel, que aseguran son muchos. Esto, añaden, debería hacerse antes de la resolución de cualquier Oferta de Empleo Público, priorizando la promoción interna ante la oferta libre. En este sentido también reclaman estabilidad en el empleo para cubrir definitivamente las plazas que por el momento están provisionalmente ocupadas por personas con un contrato temporal. Hay que recordar que Bruselas ya ha dado un tirón de orejas a España por esto y en diciembre expira el plazo dado por la Comisión para reducir la plantilla de eventuales al menos al 8%. Pues bien, en la Seguridad Social aún son más de un 20% los que trabajan en ese régimen. Además de las ya mencionadas, los sindicatos reclaman el trabajo a distancia con carácter voluntario durante dos días semanales en todas las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, con la idea de ir ampliando los días a tres o más semanales; una revisión de los complementos específicos y retribuciones ligadas al cargo dirigido a la totalidad de la plantilla sin excepción, y otras materias en el cuerdo de 16 de mayo de 2023. «El incumplimiento del acuerdo aboca a la Seguridad Social a realizar trabajo en cantidad, sin los medios y organización necesarios. Abogamos por que la Seguridad Social preste un servicio público eficiente y una atención a la ciudadanía de calidad y, por ello, iniciamos estas movilizaciones hasta que el Secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, cumpla el acuerdo que él mismo firmó», concluyen los sindicatos.