Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работодатель препятствует увольнению, не принимает заявление, задерживает выдачу трудовой книжки или не предоставляет сведения о трудовой деятельности. В таких случаях работнику важно знать свои права и алгоритм действий для их защиты.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Согласия работодателя на увольнение не требуется — это право работника, которое не может быть ограничено.

Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева рассказывает, что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении:

«1. Передать заявление под роспись. Заявление можно вручить представителю работодателя (например, в отдел кадров, секретариат или канцелярию) и попросить поставить отметку о получении на втором экземпляре. Это подтвердит факт подачи заявления.

2. Отправить заявление по почте. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это документально подтвердит дату получения заявления работодателем».

Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий работников:

• общий случай – 14 календарных дней;
• работники на испытательном сроке – 3 календарных дня;
• сезонные работники – 3 календарных дня;
• спортсмены, тренеры – 1 месяц (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев).

 

The post Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении first appeared on Новости города Шахты - Шахтинские известия.