В Алтайском крае наблюдается снижение и без того самой маленькой в Сибири средней зарплаты

В рейтинге регионов Сибири по размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь-август 2025 года антилидером традиционно стал Алтайский край. При этом средняя величина жалованья в регионе – 61 427 рублей – стала еще меньше, чем в отчете прошлого месяца, следует из данных Новосибирскстата. Добавим, что в среднем по Сибири этот показатель также снизился.

По данным официальной статистики, средняя заработная плата в Сибирском федеральном округе в январе-августе 2025 года составила 83 789 рублей, тогда как за первые восемь месяцев текущего года данный показатель был немного выше – 84 304 рубля. В целом такое снижение характерно для всех субъектов СФО – эксперты назвали это сезонным фактором.

Самое низкое жалование в Сибири уже несколько лет подряд у жителей Алтайского края – 61 427 рублей. Далее следуют Республика Алтай (68 491 рубль), Омская область (70 254 рубля), Тыва (72 028 рублей), Хакасия (77 950 рублей), Кемеровская область (81 469 рублей), Томская область (83 286 рублей), Новосибирская область (83 454 рубля), Иркутская область (93 329 рублей). Лидером Сибири по средним зарплатам является Красноярский край – 101 157 рублей.

Если оценивать заработок в Алтайском крае по отдельным видам экономической деятельности, то больше всех по-прежнему получают занятые в добыче полезных ископаемых – 98 623 рубля, финансисты и страховщики – 90 513 рублей, работники сферы информации и связи – 76 593 рубля. Тем временем меньше всех начисляют администраторам – 42 545 рублей, работникам гостиниц и общепита – 43 422 рубля и риелторам – 47 350 рублей.

Напомним, ранее Алтайский край занял 77 место из 85 возможных в рейтинге соотношения медианных зарплат и стоимости фиксированного потребительского набора товаров и услуг. Показатель региона не превышает 1,9. Согласно исследованию, в апреле-июне этого года медианное жалование работников составило 47 442 рубля. Для сравнения у лидера этого рейтинга – Ямало-Ненецкого АО – чистая медианная зарплата превышает стоимость фиксированного набора в 5,1 раза.