Профессии Ростеха: специалист по производству вакцин

Фото: «Нацимбио»

До 2016 года включительно в нашей стране людей вакцинировали импортными препаратами, существовала зависимость от зарубежных производителей. В 2014 году при поддержке Госкорпорации Ростех были введены в строй новые производственные мощности на рязанском заводе «ФОРТ». Цеха оснастили оборудованием, которое соответствовало современным мировым стандартам. Это позволило нарастить производство российских вакцин от гриппа по полному циклу — начиная от создания действующего вещества и заканчивая выпуском готовой продукции.

Сейчас биофармацевтическая компания «ФОРТ» (входит в холдинг «Нацимбио» Госкорпорации Ростех) — один из молодых активов российской фармацевтической отрасли, демонстрирующий высокие темпы развития. За 10 лет работы на рынке завод стал лидером по производству вакцин против гриппа в России и важным звеном в системе национальной защиты от сезонных эпидемий инфекции. Как один из флагманов отечественного биофармацевтического производства компания привлекает на завод высокомотивированных профессионалов. Обеспечивая доступ к лучшим научно-производственным практикам, «ФОРТ» дает возможности карьерного роста для всех, кто стремится быть в авангарде развития технологического суверенитета страны.

Один из таких примеров — Екатерина Софрикова, которая прошла трудовой путь от вирусолога до специалиста по производству. Сейчас Екатерина вместе с другими подразделениями участвует в процессе создания вакцин и досконально знает специфику всех этапов — от разведения вируса до выпуска препарата в гражданский оборот.

Мы встретились с Екатериной, чтобы обсудить перспективы и преимущества работы в фармацевтике, и выяснили, что начинать карьеру в новой профессии совсем не страшно.

— Екатерина, как вы попали в фармацевтическую отрасль и почему выбрали вашу специальность?

— До того как присоединиться к «ФОРТу», я строила карьеру в аптечном бизнесе, где доросла до заведующей торговой точкой. Но оказалось, что в отличие от фармацевтической индустрии, аптечный бизнес не может похвастаться стабильностью, и в какой-то момент наша компания закрылась. Тогда я приняла решение начать свой карьерный путь с нуля в новой для себя индустрии. Фармпроизводство привлекло меня прежде всего профессиональными перспективами. При этом мне всегда хотелось, чтобы моя деятельность приносила пользу обществу. От знакомых я узнала, что у нас, в Рязанской области, действует крупное предприятие по производству вакцин, и решила туда устроиться.

— Насколько легко было войти в отрасль, не имея релевантного опыта?

— В нашей отрасли есть своя специфика, которая заключается в том, что рекрутеры стараются выбирать кандидатов с фармацевтическим образованием. Но вопреки распространенному мнению, в «фарму» приходят люди и других профессий. Например, на «ФОРТе» успешно трудятся логисты, юристы и работники склада, которые не имеют медицинского или фармацевтического образования.

В моем случае профильное образование было обязательным условием приема на работу — должность требовала понимания законов биологии, вирусологии и химии, поэтому профильное образование было обязательным условием. В свое время я окончила Рязанский медицинский колледж, и поэтому, несмотря на отсутствие опыта, я попала на собеседование, где смогла себя проявить и пройти отбор.

— Какое образование нужно для специалиста по производству лекарств?

— Это может быть медицинское, фармацевтическое, ветеринарное или биологическое направление в профильном вузе.

— Расскажите, что входит в ваши повседневные обязанности специалиста участка по производству?

— Сейчас моя должность специалиста по производству совмещает обязанности контролера, координатора и администратора. Задача команды, в которую в том числе вхожу я, — обеспечивать бесперебойный процесс производства противогриппозных вакцин, в который вовлечены специалисты разного профиля.

Это похоже на работу дирижера, который наблюдает за игрой каждого музыканта и добивается гармоничного звучания всего оркестра. По факту это означает, что я регулярно присутствую на рабочих встречах, участвую в закупках, много работаю с документами и взаимодействую с сотрудниками.

— Что помогает в такой работе?

— Прежде всего нужно разобраться в основных процессах — как культивируется вирус, как обеспечивается качество препаратов, как работать с оборудованием и так далее. Выручает то, что коллеги всегда готовы помогать и у нас есть взаимопонимание, стремление сотрудничать. На сложном высокотехнологичном производстве без этого никак. Ведь создание вакцины — это как марафон, где стартом служит получение штаммов от ВОЗ, а концом — выпуск продукции в гражданский оборот. Между этими событиями проходит всего полгода, в течение которых выполняется множество последовательных этапов. Ускорить или оптимизировать эти этапы нельзя, поскольку очень многие из них связаны с контролем качества. Кстати, такое количество проверок характерно именно для производства вакцин, а не для всей отрасли.

Наша компания — ключевой производитель противогриппозных вакцин в России, которые используются для вакцинации всего населения страны, поэтому и ответственность на нас лежит большая. Особенность в том, что у нас полный цикл производства — от антигена — то есть действующего вещества — до готового препарата. Такой подход «ФОРТ» исповедует с 2014 года, то есть с момента открытия. Компания располагает технологиями и производственными мощностями, которые позволяют самостоятельно выпускать до 40 млн доз препаратов в год. Это максимум для России.

— Вы начинали как вирусолог. Чем отличается эта профессия по функционалу?

— Разница в том, что вирусолог отвечает только за свой участок работы, ему не нужно координировать все отделы сразу. Это другой тип деятельности, но нельзя сказать, что он проще. На этой позиции нужно проявлять недюжинную аккуратность и терпение. На сотрудниках лежит большая ответственность: например, для разведения вируса нужна максимальная концентрация внимания, поэтому вирусологи на производстве работают парами, так как две пары глаз надежнее.

— Как вы считаете, какие навыки и умения самые важные в вашей работе?

— Помимо узкопрофильных компетенций большое значение имеют личностные характеристики и наклонности. У нас хорошо «приживаются» аккуратисты, где-то даже перфекционисты, люди с железными нервами, потому что мы работаем с особо опасными объектами. Но важны также и общие качества, которые помогают строить карьеру в любой отрасли, такие как энергичность, ответственность, инициативность.

— Расскажите о ваших профессиональных достижениях. Какой проект запомнился больше всего?

— То, что дается тяжелее всего, и ценится выше всего. А это, пожалуй, проект по внедрению дополнительного цифрового контроля за бизнес-процессами на производстве. Благодаря этой системе сбор данных ускорился в десятки раз. Например, сейчас в пару кликов можно получить сведения о конкретной серии вакцины: сколько и каких материалов было израсходовано на разных стадиях производственных процессов.

— Как вы считаете, какие перспективы у вашей профессии?

— Фармацевтическая отрасль — одна из наиболее стабильных и привлекательных для сотрудников. А последние события, такие как пандемия и уход иностранных компаний, только еще больше стимулируют ее развитие. В нашей индустрии почти всегда присутствует высокий спрос на специалистов, поэтому я бы советовала молодым людям получать профильное образование, проходить стажировки и активно налаживать связи.

Например, наша компания «ФОРТ» тесно сотрудничает с вузами в Рязанской области и всегда открыта для талантливой молодежи, у нас действует система наставничества, которая помогает молодым специалистам успешно интегрироваться в работу.