Почти половина рязанцев нуждаются в похвале от руководства
Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob опросили представителей экономически активного населения из Рязани и узнали, что 43% респондентов, чтобы работать лучше, нужна похвала со стороны руководства и слова благодарности за достигнутые результаты. Ещё для 41% рязанцев основным стимулом в работе является процесс самосовершенствования. При этом критика мотивирует только 6% респондентов.
Похвала от руководителя для женщин важнее, чем для мужчин (51% против 35%). Представители сильного пола в меньшей степени зависимы от мнения начальства, их мотивирует сам процесс и возможность саморазвития.
Среди представителей распространённых профгрупп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры. О том, что работа — это процесс самосовершенствования, чаще говорили юристы и секретари. Объективная критика скорее подстегнет к работе каждого седьмого менеджера по продажам и каждого десятого дизайнера: «По-хорошему, нужно всегда получать критику на свою работу для того, чтобы развиваться».
Похвала от руководителя для женщин важнее, чем для мужчин (51% против 35%). Представители сильного пола в меньшей степени зависимы от мнения начальства, их мотивирует сам процесс и возможность саморазвития.
Среди представителей распространённых профгрупп больше всего нуждаются в похвале маркетологи и бухгалтеры. О том, что работа — это процесс самосовершенствования, чаще говорили юристы и секретари. Объективная критика скорее подстегнет к работе каждого седьмого менеджера по продажам и каждого десятого дизайнера: «По-хорошему, нужно всегда получать критику на свою работу для того, чтобы развиваться».