Почти 40% работников Рязанской области хотят уволиться в первый рабочий день
Аналитики платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru провели опрос и узнали, как в Рязанской области проходит адаптация соискателей на новом месте работы. Выяснилось, что в адаптации и помощи на новом рабочем месте нуждались 82% опрошенных. По мнению работников, программы адаптации помогают быстрее погрузиться в задачи (так считаю 73% респондентов) и ощутить комфорт на новой работе (8%).
При этом в компаниях 65% опрошенных нет онбординга новых сотрудников. Чаще всего это касается сфер строительства (79%) и сервисного обслуживания (67%). Лишь у 17% рязанских организаций программы адаптации функционируют продолжительное время. Ещё в 5% компаний они появились недавно.
Местные работники предпочитают, чтобы на период испытательного срока им предоставили наставника, так ответили 76% опрошенных. При этом 41% рязанцев на новой работе важно очно познакомиться с коллегами и руководством, 31% работников поможет адаптироваться экскурсия по рабочему месту, 18% г достаточно ознакомление с компанией и обязанностями через презентацию.
Примечательно, что 39% местных работников собирались уволиться в свой первый рабочий день. Среди основных причин они назвали:
— несовпадение реальной работы с обещанием на собеседовании (56%)
– непринятие стиля управления коллективом (33%)
– отсутствие помощи руководителя в адаптации (32%)
– разочарование новым рабочим местом (30%)
– неспособность встроиться в коллектив (22%).
При этом в компаниях 65% опрошенных нет онбординга новых сотрудников. Чаще всего это касается сфер строительства (79%) и сервисного обслуживания (67%). Лишь у 17% рязанских организаций программы адаптации функционируют продолжительное время. Ещё в 5% компаний они появились недавно.
Местные работники предпочитают, чтобы на период испытательного срока им предоставили наставника, так ответили 76% опрошенных. При этом 41% рязанцев на новой работе важно очно познакомиться с коллегами и руководством, 31% работников поможет адаптироваться экскурсия по рабочему месту, 18% г достаточно ознакомление с компанией и обязанностями через презентацию.
Примечательно, что 39% местных работников собирались уволиться в свой первый рабочий день. Среди основных причин они назвали:
— несовпадение реальной работы с обещанием на собеседовании (56%)
– непринятие стиля управления коллективом (33%)
– отсутствие помощи руководителя в адаптации (32%)
– разочарование новым рабочим местом (30%)
– неспособность встроиться в коллектив (22%).