Елена Шалатон: работа в праздники только с согласием сотрудника

Юрист Елена Шалатон заявила, что работа в праздничные дни не может быть принудительной и допускается только по согласованию с сотрудником. Исключение составляет работа в экстренных ситуациях. Она подчеркнула важность производственного календаря и локальных актов организации.

Судебный юрист и общественный деятель Елена Шалатон подчеркнула, что работа в праздничные дни не должна быть обязательной.

Основным официальным рабочим ориентиром, содержащим информацию о рабочих, выходных, праздничных и сокращенных днях, утверждённым государством, является производственный календарь.

— указала она в интервью для 360.ru. По её мнению, также следует учитывать внутренние нормативные акты конкретной компании или организации. Шалатон отметила, что выход на работу возможен только при наличии устного или письменного согласия сотрудника, за исключением вызова в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств.

У вас есть право отказаться от выхода на работу в праздничный день, если это не экстренная ситуация. Это не будет расцениваться как дисциплинарное нарушение.

— добавила юрист. Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв в интервью RT подробно объяснил, как сотрудники могут законно увеличить время отдыха во время февральских праздников.