Юлия Санина объяснила, как компании должны индексировать зарплаты

Юлия Санина из «Работа.ру» рассказала, как компании России по закону должны индексировать зарплаты из-за инфляции. Решение о времени и способах повышения заработка работодатель принимает самостоятельно, но исключения для сотрудников недопустимы.

Согласно действующему законодательству (статьи 130 и 134 Трудового кодекса России), компании обязаны проводить индексацию заработных плат сотрудников с целью предотвращения их обесценивания из-за инфляционных процессов. Коммерческие предприятия вправе самостоятельно определять частоту такой индексации в своих внутренних регламентах, например, ежегодно или раз в два года. Об этом сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.

По словам эксперта, руководство компаний решает, когда именно осуществлять индексацию. Это может происходить в определённую фиксированную дату, например, 1 января, или в связи с каким-либо событием, к примеру, после сдачи годового отчёта. Также отмечается, что работодатели могут выбирать между повышением окладов и выплатой премий.

Необходимо увеличивать выплаты всем официально трудоустроенным сотрудникам, даже тем, кто находится на испытательном сроке. Исключения недопустимы — любое такое действие может стать основанием для жалобы в трудовую инспекцию или подачи иска в суд, — подчеркнула Юлия Санина.

Ранее русских уведомили о полагающихся компенсациях за ненормированный рабочий день.

В ранее опубликованной статье мы сообщали, что в ряде российских регионов наблюдается значительный рост сумм в квитанциях за коммунальные услуги. Депутат Александр Якубовский рекомендовал жителям эти регионы обращаться напрямую в управляющие компании для тщательной проверки расчетов коммунальных платежей, а где это необходимо, проводить перерасчет. Он также подчеркнул, что в случае неудовлетворительных результатов можно обращаться в Госжилинспекцию и другие надзорные органы, чтобы защитить свои потребительские права.