Тенденция к найму специалистов старшего возраста в России будет расти

В ближайшие семь лет российские компании будут активно нанимать специалистов старшего возраста. Об этом АГН «Москва» заявила HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.

Эксперт прогнозирует, что эта тенденция не только сохранится, но и усилится, так как работодатели будут стремиться формировать смешанные команды. Зеленкова отметила, что рост занятости людей старшего поколения затронет не только массовые профессии, но и квалифицированные направления, включая инженерные специальности, бухгалтерию, медицину и образование.

Основной причиной этого тренда является демографический дисбаланс и нехватка кадров среднего возраста. На рынке труда наблюдается изменение структуры занятости молодежи: многие представители поколения Z и миллениалов уходят из традиционных профессий в блогинг и инфобизнес, что приводит к нехватке сотрудников в таких отраслях, как промышленность, строительство и логистика.

По словам Зеленковой, специалисты старшего возраста обладают высокой дисциплиной, лояльностью к работодателю и готовностью к обучению, что делает их привлекательными кандидатами для работодателей.