Неявка в неопределенность

Генеральный директор по развитию вступил в конфликт с руководством по поводу оплаты труда: за отличные результаты ему обещали вознаграждение, но вместо этого предложили уволиться по собственному желанию. Он отказался, и тогда его уволили за прогул. В суде выяснилось, что работодатель не только не определил в документах, где его рабочее место, но и не ознакомил его с документами и локальными актами, регламентирующими взаимодействие работника и работодателя. По сути, работник не мог ничего нарушить, ибо ничего не подписывал.