Юрист перечислила уважительные причины, по которым нельзя уволить с работы за прогул

ТК РФ позволяет распрощаться с сотрудником, который отсутствовал более четырёх часов на своём месте. А за более короткое отсутствие может последовать дисциплинарное взыскание, которое в дальнейшем также может привести к увольнению. Отсутствие на работе из-за задержки авиарейса или необходимости срочного обращения к врачу не может служить основанием для наказания или увольнения сотрудника за прогул, заявила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.