Двойная оплата за сверхурочную работу: советы юриста по переработкам

Юрист Юрий Капштык разъясняет, как компенсировать работу в выходные и сверхурочные. Работники могут выбирать между двойной оплатой труда и отгулами. Такое решение требует приказа организации и согласия сотрудника.

Работа в выходные, праздничные дни или сверх установленных часов требует оплаты в двойном размере за каждый час. Данное правило также распространяется на ситуации, когда работник привлекается на дежурство вне своей регулярной смены. Данную информацию предоставил юрист Юрий Капштык.

Юрий Капштык пояснил, что выход сотрудника на переработку требует специального приказа от организации и письменного согласия от работника. В случае отсутствия согласия трудовые права сотрудников считаются нарушенными, и они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Помимо этого, за переработку возможно предоставление дополнительных дней отдыха в виде отгулов, как одна из форм поощрения за дополнительные часы. Решение о том, каким образом будет компенсирована переработка, работник принимает самостоятельно, уточнил эксперт в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня».

Ранее представители поколения Z (зумеры) высказали свои ожидания относительно условий работы в 2025 году, включая удалённую работу и наличие массажного кресла. В то же время, в России обсуждается возможность удалённой работы для женщин в «особые дни», а в Госдуме уже разъяснили возможность оформления больничного в связи с месячными.