Не только ИТ. Кем нужно работать, чтобы получать от 100 тысяч в месяц

Зарабатывают больше 100 тыс. руб. в месяц те, кто занят в сферах добычи полезных ископаемых, строительства, информационных технологий. Среди работников без образования столько могут получать, например, курьеры, рассказала aif.ru доцент кафедры статистики РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская.

Как ранее посчитали в Росстате, более 100 тыс. руб. (до вычета налогов) зарабатывает каждый третий россиянин. От 100 до 150 тыс. руб. получают 17,2% сотрудников, от 150 до 200 тыс. руб. — 6,9%. Еще 6,3% и 1,5% работников получают, соответственно, от 200 до 400 тыс. руб. и больше 400 тыс. руб. ежемесячно. При этом за МРОТ, который сейчас составляет 22,4 тыс. руб., трудятся 2,6% жителей России.

«Традиционно выше доходы у тех, у кого есть среднее профессиональное образование и кто занят в сферах спорта, культуры и организации досуга (например, у event-менеджера), добычи полезных ископаемых, — рассказала Лебединская. — Конечно, стабильно высокая зарплата у специалистов в сфере информационных технологий — например, можно получать от 140 тыс. руб. в месяц, если закончить специальные курсы и знать языки программирования. Впрочем, во всех этих сферах очень большую роль играет опыт: без хорошего портфолио устроиться на работу с высокой оплатой практически невозможно».

Получать большую зарплату можно и без образования, однако подобные специальности, как правило, связаны с риском для жизни или тяжелым физическим трудом, уверена эксперт. Водитель-экспедитор, например, может зарабатывать и до 300 тыс. руб., но при этом ему зачастую приходится работать ночью или развозить грузы на дальние расстояния. А курьеру, чтобы заработать 100 тыс. руб., придется трудиться в любых погодных условиях почти без выходных. Кстати, по-прежнему высоки зарплаты у некоторых рабочих специальностей. Например, у операторов станков, электриков, сварщиков, машинистов спецтехники.

«Получать хорошую зарплату можно в сфере дизайна, фотографии, контент-маркетинга, продаж, — перечисляет эксперт. — И здесь работодатель, вполне возможно, будет в первую очередь смотреть на опыт работы человека, а не на его профильное образование».