В РФ изобретают новые методы для восполнения недостатка кадров на предприятиях

Дефицит специалистов рабочих профессий приобрел угрожающие масштабы. По последним данным, от него страдают более 70% предприятий страны. Для привлечения кадров на заводах изобретают новые методы. Помимо акций типа "приведи друга – получи премию", оплаты спортзала и дополнительного обучения, начали поддерживать заводских блогеров. Оказалось, их видеоролики из производственных цехов эффективно повышают популярность ручного труда. Подробности – в сюжете корреспондента РЕН ТВ Артура Ишпулатова.

На заводах не хватает рук – и это проблема всей страны. По данным опросов Центробанка, 73% отечественных предприятий испытывают кадровый голод. При этом требования к соискателям все ниже, а зарплаты наоборот – выше. Вводят и системы бонусов.

"У нас есть акция "Приведи друга и получи его оклад". Если человек приходит, три месяца отработал, и мы его оставляем, то человек, который его привел, получает оклад данного сотрудника, который у нас устроился", – отметил начальник производства отдела электроники Максим Исаев.

Но уже и деньги не всегда мотивируют идти на завод. Сейчас на предприятиях не хватает людей, которые работают руками. Это слесари, токари, фрезеровщики, сварщики, кладовщики, шлифовщики, монтажники. Руководство заводов и фабрик буквально борется за сотрудников. Если не со школьной скамьи, то с первого курса колледжей и техникумов.

"Очень многие работодатели сегодня смотрят на образовательные организации уже не с позиции они нам дадут, а мы возьмем и переучим. А уже с позиции того, что я сделаю для этой образовательной организации, чтобы ребята оттуда пошли на мое предприятие", – сообщил Евгений Валахов, директор Челябинского государственного промышленно-гуманитарного техникума.

Но не хватает престижа простым профессиям, говорят рекрутеры. По данным опросов, больше половины россиян хотят зарабатывать, как блогеры.

"Советский кинематограф восхвалял заводчан. Зачастую они были показаны ударниками труда. И работать на заводе считалось престижно. Сейчас, говорят эксперты по профориентации, работу выбирают основываясь на том, что видят по телевизору и в Интернете. А это далеко не заводские профессии", – уточнил корреспондент.

Помощь в популяризации простых рабочих пришла откуда не ждали – социальные сети. Работодатели поддерживают сотрудников, которые ведут видеоблоги. И снимают короткие ролики о своей работе. У заводчанина Ивана более 170 тысяч подписчиков. В своих видео он рассказывает, чем занимается на предприятии, делится радостями – например, появлением на производстве нового станка. В один из рилсов попала и наша съемочная группа.

"Ну, покажу просто свой день вот. Без всякой вот этой вот мишуры богатой. Типа ну вот работяга работает. Может зайдет. И людям зашло. Очень сильно прям. В Telegram мне пишут, типа работал айтишником, увидел твои видео, пошел на завод работать. Около трехсот человек написали: "Где адрес, как сюда устроиться", – рассказал Иван Черкашин, сервисный инженер.

Некоторые подписчики Ивана устроились на тот же завод, где работает он. Правда, в московский филиал. И оказалось, что соискатели любят не ушами, а глазами. Им интересно сначала увидеть – как обустроено рабочее место и чем занимаются на производстве.

На этом предприятии в Урюпинске решили привлекать новые кадры тимбилдингами. Раз в неделю заводчане ходят в бассейн. Это и командный дух укрепляет, и сотрудников оздоровляет.

"Для сотрудников у нас оплата любого спортивного зала в городе, оплата детского сада для детей наших сотрудников. Также мы предоставляем раз в неделю бассейн – то есть мы на два часа снимаем бассейн. Бассейн, баню, где наши сотрудники могут отдохнуть", – сообщил Антон Данилов, гендиректор завода по выпуску упаковочных материалов.

Основными причинами кадрового дефицита называют демографическую яму 90-х, пандемию ковида, когда многие стали самозанятыми, и переход заводов на круглосуточный режим работы.

"У нас государство приняло курс на технологический суверенитет по принципу все свое. Баланс спроса и предложения на рынке труде резко сместился. Предприятий стало больше, а работать стало некому", – дополнил HR-эксперт Гарри Мурадян.

Но несмотря на все меры, прогнозы экспертов неутешительные. Выбраться из кадровой ямы заводы и фабрики смогут только к 2030 году. Но и в этой ситуации увидели плюсы – это возможность оснастить предприятия роботами. Дорого, но в безвыходной ситуации владельцы готовы пойти на такой шаг. Как это уже сделали на Челябинском кузнечно-прессовом заводе. Их закупили на замену грузчиков и операторов станков, которых сейчас на этом производстве сильно не хватает.