В каком случае можно отказаться от перерыва на обед?

Трудовой кодекс гласит, что обеденный перерыв у работающего человека должен длиться 30-120 минут. Но это в том случае, если работник трудится по восемь часов в день. А что, если обеденный перерыв ему совсем не нужен? Можно от него отказаться и уйти домой пораньше?

«По этому поводу Минтруд дал четкие разъяснения, — говорит юрист Оксана Бондаревич. — Если у человека рабочий день не превышает 4 часов, то от перерыва на обед можно отказаться совсем. А в других случаях максимум, на что можно рассчитывать, — это сократить время, отведенное на обед. Например, на полчаса. И тогда можно будет уходить с работы пораньше — тоже на полчаса. Эту схему нередко используют, например, родители маленьких детей, когда нужно успеть забрать ребенка из детсада или школы».

Юрист обращает внимание, что работодатель не имеет права указывать человеку, где ему находиться во время перерыва на обед. Работник в это время может заниматься своими личными делами и находиться где угодно, если при этом он не нарушает правила внутреннего распорядка компании или организации. Исключения из правил — такой вид работы, когда перерыв вне стен предприятия невозможен из-за особенностей производства. Но тогда работодатель обязан создать условия для полноценного обеда и отдыха на рабочем месте.