Эксперт назвала «красные флаги» в описании вакансий

Во время поиска работы иногда можно наткнуться на недобросовестных работодателей. О том, на какие «красные флаги» в описании вакансий следует обратить внимание, «Известиям» 17 мая рассказала руководитель направления «Карьера и навыки» в hh.ru Марина Дорохова.

Во-первых, это слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании, например, в финансовые пирамиды.

Во-вторых, это размытые обещания бенефитов. Фразы вроде «бонус без потолка» или «широкий диапазон премиальных выплат» часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы, чтобы сотрудникам было сложно получить обещанные бонусы.

В-третьих, стоит обратить внимание на такой «красный флаг», как много негативных отзывов о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными — это повод задуматься о репутации компании.

В-четвертых, неполное описание вакансии. Отсутствие четкого описания задач и обязанностей может свидетельствовать о небрежном подходе к подбору персонала и неорганизованности внутри компании.

«Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться», — добавила Дорохова.

В частности, по ее словам, это упоминание о ненормированном рабочем дне, особенно если должность не предполагает управление или работу в сфере услуг с неожиданными всплесками заказов.

«Стоит обратить внимание на причину переработок и понять, готовы ли вы принять эти условия. Иногда это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объем работы для двух или трех сотрудников. Другими возможными причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться. Если вы решите откликнуться на такую вакансию, вашей задачей будет выяснение истинных причин во время общения с рекрутером», — объяснила эксперт.

Также она посоветовала обратить внимание на то, если в описании вакансии используются выражения типа «супермен» или «многорукий многоног» — это может указывать на то, что вам предложат выполнять несколько функций одновременно. Возможно, это приемлемо для соискателя, но важно оценить, насколько долго он сможет справляться с такой нагрузкой и соответствует ли предлагаемый доход усилиям.

«Обращайте внимание на требования к навыкам, они должны быть четко прописаны. Несмотря на пристальное внимание компаний к «мягким» навыкам, все понимают, насколько они важны в портрете идеального кандидата, — к так называемым профессиональным навыкам отношение всё равно более серьезное. В их развитие охотнее инвестируют, потому что легче оценить эффективность вложенного, они всегда в приоритете, если посмотреть на примеры текстов лучших вакансий», — добавила Дорохова.

По ее словам, важно также обратить внимание на продолжительность существования вакансии. Если она висит уже полгода или появляется и исчезает на протяжении длительного времени, это может говорить о нерешительности работодателя относительно открытия этой должности. Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания и не может выбрать подходящего кандидата или что люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя.

В некоторых случаях зарплата может быть ниже рыночной — это приводит к тому, что достойные кандидаты отказываются от предложения. Все эти факторы могут привести к пустой трате вашего времени.

«Стоит учитывать возраст компании. Работа в новом бизнесе может быть рискованной, поскольку компания может находиться в процессе поиска своего продукта, клиентов, инвесторов и места на рынке. Если бизнес успешно развивается, это может стать отличным стартом карьеры и предоставить ценный опыт. Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание», — отметила эксперт.

7 мая «Известия» ознакомились с данными «Авито Работы», из которых следует, что в целом по России прирост средних зарплатных предложений для новых сотрудников год к году при полном рабочем дне составил 10%.