Эксперт рассказала о правилах начисления доплат за работу в праздники

После окончания шестидневной рабочей недели россиян ждут четыре выходных дня подряд, а затем еще четыре дня отдыха. Однако в некоторых организациях часть сотрудников продолжит работать, за что им по закону полагаются определенные компенсации. О том, как ими воспользоваться, «Известиям» 27 апреля рассказала директор по персоналу «АШАН Ритейл Россия» Дарья Демина.

В этом году официальные майские праздники, в соответствии с производственным календарем, выпадают на период с 28 апреля по 1 мая включительно, с воскресенья по среду, а также с 9 по 12 мая — с четверга по воскресенье. 8 мая при этом будет сокращенным на час.

Но в некоторых компаниях люди продолжат работать в эти дни — иначе на протяжении восьми дней невозможно было бы посетить отделение банка, сходить в магазин за продуктами, записаться к врачу, прогуляться с семьей по торговому центру и так далее. Поэтому в российском трудовом законодательстве определены дополнительные обязательства со стороны работодателей, чтобы компенсировать сотрудникам выпадающие выходные дни, отметила эксперт.

«Всё это подробно прописано в ст. 153 Трудового кодекса РФ. За работу в выходные или праздничные дни людям полагаются оплата в двойном размере или в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха, если сотрудник работал сверх месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал в пределах месячной нормы, то праздничный день оплачивается в одинарном размере. И это всё плюс к стандартному окладу. Такие правила действуют как для тех, кто работает в стандартную пятидневную рабочую неделю, так и для занятых по сменному графику», — пояснила Демина.

По ее словам, что касается работающих по сменным графикам, выходные у таких специалистов не совпадают с общепринятыми. Но, если их смены выпадают на праздничные дни, работодатель должен оплатить их в двойном размере либо один день в одинарном размере и предоставить один дополнительный день отдыха. В нашем случае это 1 и 9 мая.

«Если же специалист работает на сдельных условиях и получает зарплату в соответствии с фактически отработанным количеством часов, он имеет право претендовать на выплату за часы, соответствующую двойной тарифной ставке. Проще говоря, если стоимость его часа составляет 250 рублей, то за работу в выходные и праздничные дни эта ставка удваивается», — добавила специалист.

При этом она отметила, что существуют отдельные категории граждан, которые не получат выплаты за майские праздники ни при каких условиях. К ним относятся те, кто находился в это время в отпуске, а также работники, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Все остальные, даже если не работали в праздничные дни, получат за месяц свою стандартную зарплату.

Ранее сервисы «Работа.ру» и «Подработка» изучили базу вакансий и 24 апреля предоставили «Известиям» рейтинг самых высокооплачиваемых предложений на майские праздники. На первом месте оказалась вакансия водителя туристического автобуса в Москве, которому заплатят до 190 тыс. рублей. Сотруднику предстоит работа на туристическом автобусе по Золотому кольцу. От него требуется наличие медицинских справок, права категории D, карты СКЗИ, стаж вождения от пяти лет, в также знание технической части автобуса.