В Государственной инспекции труда в Ростовской области рассказали о новых правилах выплаты премий
С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены значительные изменения, которые полностью меняют подход к премированию сотрудников.
Ранее премия часто воспринималась как инициатива работодателя, но теперь законодательство четко регламентирует этот процесс, защищая права работников на справедливую оплату труда.
Ключевые нововведения разъяснили в Государственной инспекции труда Ростовской области.
Ограничение произвола
Работодатель больше не имеет права по своему усмотрению лишать сотрудника премии или снижать ее размер. Система премирования должна быть ясной, детализированной и понятной.
Премия — неотъемлемая часть зарплаты
Регулярная премия, связанная с выполнением трудовых обязанностей и результатами работы, является полноценной частью зарплаты, а не просто дополнительным подарком от работодателя.
Чёткие критерии
Все виды премий, их размеры, условия и показатели для выплаты должны быть подробно прописаны в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и трудовых договорах.
Ограничение на снижение
Ежемесячное уменьшение премии не должно приводить к снижению общей суммы заработной платы за месяц более чем на 20%.
Связь с дисциплинарными мерами
Премия может быть снижена только при наличии официально оформленного дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) и только за тот месяц, в котором это взыскание было применено.
Комментирует Екатерина Соболева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области:
— В связи с введением новых норм Трудового кодекса, мы настоятельно рекомендуем работникам и работодателям пересмотреть свои подходы к системе премирования.
Работникам: помните, что закон теперь на вашей стороне. Премия, условия получения которой прописаны и выполнены, является вашим законным правом. Требуйте от руководства соблюдения трудового законодательства и прозрачности в расчетах.
Работодателям: настало время привести локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в полное соответствие с новыми требованиями. Система премирования должна быть детализированной, объективной и справедливой. За нарушение норм трудового права предусмотрена административная ответственность.
The post В Государственной инспекции труда в Ростовской области рассказали о новых правилах выплаты премий first appeared on Таганрогская правда.