Новый порядок использования отгулов за работу в праздничные и выходные дни начнет действовать уже скоро
В прокуратуре Железнодорожного района Ростова-на-Дону разъяснили, что с 1 марта 2025 года по желанию работника день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован в течение одного года со дня работы в такой день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
- Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, - уточнила помощник прокурора района М. ЧУМИКОВА. Данная разница работнику выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у этого работодателя.
- Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, - уточнила помощник прокурора района М. ЧУМИКОВА. Данная разница работнику выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у этого работодателя.