Обязан ли работодатель производить оплату труда в двойном размере за работу в выходной день по внутреннему совместительству, если работник привлекался к работе в выходной день только по основному месту работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в рассматриваемой ситуации работник привлекался к работе в выходной день только по основной работе (по должности заместителя директора), то производить оплату труда в двойном размере по внутреннему совместительству (по должности юриста) работодатель...