В 2022 году по результатам СОУТ работнику при работе на 1 ставку была установлена вредность 3.1 (доплата и молоко). После отпуска по беременности и родам работница решила выйти на работу на 0,25 ставки. Можно ли, не проводя внеплановой СОУТ, убрать у нее вредность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Поэтому при выходе сотрудницы на работу на свое прежнее рабочее...