Как уволить сотрудников, длительно отсутствующих на работе по неизвестным причинам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работодатель считает, что сотрудники отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - за совершение прогула. Однако применять к сотрудникам...