Сотрудник вернулся с СВО, однако на работу не выходит - со слов коллеги, он потерял память. Какие действия должен предпринять работодатель?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан производить какие-либо действия в отношении работника в связи с поступившей от его коллег информацией. Если он считает причину отсутствия сотрудника неуважительной, тот может быть уволен за прогул. Обоснование вывода: После окончания...