В Курганской области пройдет масштабная реорганизация центров занятости

Власти Зауралья сегодня запустили процесс масштабной реорганизации центров занятости населения (ЦЗН) в районах области. В первом этапе через процедуру присоединения к другим ЦЗН пройдут 5 учреждений, во второй половине года - остальные. Это делается для экономии бюджетных средств. При этом сотрудники центров занятости на местах - в растерянности: часть из них ждет сокращение, а другие боятся, что работать в новых условиях будет нелегко. Правительство Зауралья на сегодняшнем заседании поддержало законопроект, в соответствии с которым будут реорганизованы центры занятости в районах области. Как пояснил начальник главного управления по труду и занятости населения Курганской области Игорь Ксенофонтов, центры занятости Альменевского, Белозерского, Мокроусовского, Сафакулевского и Частоозерского районов будут присоединены к аналогичным учреждениям в Шумихинском, Варгашинском, Лебяжьевском, Щучанском и Макушинском районах. По словам чиновника, это делается для повышения эффективности использования бюджетных средств. Основные предметы и цели деятельности учреждений будут сохранены. Во второй половине года, по словам Ксенофонтова, запланирован второй этап реорганизации - тогда ее пройдут все остальные центры занятости. Экономия бюджетных средств по итогам реорганизации, когда она будет полностью завершена, составит порядка 8 млн рублей, уточнила Znak.com первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения области Наталья Бурцева. По ее словам, полностью процедура завершится в следующем году. Для граждан ничего не изменится. На качество и доступность услуг реорганизация не повлияет , - сказала Наталья Бурцева. На данном этапе, как пояснила Бурцева, под сокращение попадает 10 человек. Всего в результате реорганизации, как ожидается, по области будет высвобождено порядка 20 человек. У сотрудников центров занятости на местах грядущая реорганизация не вызывает никакого воодушевления. К примеру, директор ГКУ ЦЗН Белозерского района Любовь Бабушкина на вопрос, нужна ли реорганизация, однозначно заявила: Нет, конечно . С тем, что в коллективах по этому поводу царит беспокойство, соглашаются и в других центрах занятости. В первую очередь сотрудников центров занятости тревожит сокращение штата. Как выяснилось, в каждом из центров планируется высвободить по одному-два работника. Для коллективов, где, как в случае с центром занятости в Частоозерском районе, работает всего 7 человек, это существенно. Все очень не рады. Сокращение работников будет - два человека. Кто именно, пока не сказали , - рассказала директор этого центра Марина Щербинина. И так все предприятия оптимизировались, и здесь еще двух человек выбрасываем на улицу , - вздыхает руководитель ЦЗН Белозерского района Любовь Бабушкина. Люди в трансе. У всех кредиты, маленькие дети , - отметила Бабушкина. Сама она четыре года проработала инспектором центра занятости, три года - руководителем и пока не знает, какую должность займет в новом учреждении. Другие директора отмечают, что руководителей центров, попавших под сокращение, переведут на должности заместителей директоров. Обязанности у меня будут, наверное, те же самые. Прав поменьше. И зарплата поменьше. Но в связи с нашей экономической ситуацией я уже и тому рада, что вообще не уволили , - смеется директор ЦЗН Мокроусовского района Марина Антропова. Большой паники в коллективе этого центра занятости нет - здесь о необходимости сократить одного человека знали давно. Но встают другие вопросы. Юридического лица не будет. Это означает, что часть вопросов придется решать через Лебяжье (Мокроусовский ЦЗН присоединят к Лебяжьевскому - прим. ред.), ездить за 70 километров. Я думаю, это будет немножко сложно. А так мы намерены работать , - подчеркнула Антропова. Проблема может возникнуть и с перечислением пособий безработным. Списки у нас. Мы должны будем передавать суммы им (главному ЦЗН), а они будут формировать реестры и перечислять нам деньги , - рассуждает директор Частоозерского ЦЗН Марина Щербинина. Сотрудникам этого центра тоже предстоит не ближний путь: до Макушинского ЦЗН, с которым их объединяют, - 60 километров. Беспокойство сотрудников центра занятости в Частоозерском районе - еще и отголоски предыдущего опыта. По словам Щербининой, в свое время ЦЗН был присоединен к аналогичному учреждению в Петуховском районе и работал в такой форме 5 лет. Мы знаем, что это такое, и ничего в этом хорошего нет. Стали несамостоятельными - определенные проблемы стали возникать в материально-техническом обеспечении и так далее , - вспоминает директор центра. Потом учреждение на некоторое время вернуло себе самостоятельность, но вот теперь снова готовится ее потерять. Некоторые директора центров на вопрос, знают ли они, почему было принято решение о реорганизации, просто кивают на областное руководство. Однако директор ЦЗН Мокроусовского района Марина Антропова рассказала, что проводился анализ деятельности центров, составлялись сравнительные таблицы. У нас экономически активное население снижается с каждым годом. Там его (в Лебяжьевском районе - прим. ред.), видимо, больше. Там есть железная дорога, больше рабочих мест. У нас в основном крестьянско-фермерские хозяйства и сельхозкооперативы, промышленного производства и переработки нет , - отметила она. По словам Антроповой, когда в Мокроусовском районе сокращают какие-либо предприятия или учреждения, то объединяют их с аналогичными организациями в соседних районах. Пенсионный фонд - в Макушино, узел связи - где-то в Кетово, налоговая - в Лебяжье. Нас сейчас - в Лебяжье. Значит, идет вымирание района все-таки, я думаю , - предположила Антропова. Сотрудникам центра, по ее словам, об изменениях в работе сообщили месяц назад. Сначала они думали, что пройдет просто сокращение. О том, что их ожидает реорганизация и ликвидация юрлица, никто и не думал, добавила наша собеседница.