Топ-менеджеров заставят равняться по деньгам на Путина
Зарплаты топ-менеджмента государственных и муниципальных компаний и предприятий предлагается ограничить. Конкретно — «привязать» их ежемесячные доходы к среднемесячной зарплате президента России за предыдущий календарный год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс Госдума РФ рассмотрит в среду, 8 февраля. Об этом сообщила «Российская газета».
В числе «пострадавших», в случае принятия поправок, окажутся руководители, их заместители и главные бухгалтеры любых государственных и муниципальных учреждений, компаний, предприятий, а также госкорпораций и внебюджетных фондов, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Зарплаты, помимо верхней «президентской» планки, предлагается ограничивать еще по двум основаниям:
— устанавливать ежемесячные выплаты, исходя из сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производимой продукции и показателей результативности самих начальников;
— сделать зарплату руководства кратной по отношению к зарплатам всех остальных работников предприятий и учреждений: один к восьми.
По сути, нынешние поправки — еще один шаг в сокращении разрыва доходов руководителей и рядовых сотрудников.
Напомним: с января 2017 года вступили ранее принятые поправки в Трудовой кодекс, которые привязали зарплаты руководителей, их заместителей и главбухов к средним зарплатам работников. В этих поправках речь также идет о федеральных и муниципальных предприятиях и организациях, но положения закона не распространяются на госкорпорации вроде «Газпрома» или РЖД, а также на разного рода АО и ООО с госкапиталом. Причем, в какой пропорции связаны зарплаты начальников и подчиненных, сейчас определяют власти для каждого учреждения и предприятия своего уровня. Именно поэтому сегодня зарплата главы госкомпании вполне может быть выше, чем у президента страны — закон ее не ограничивает.
Но теперь, судя по всему, такие ограничения все-таки появятся.
Что стоит за инициативой «группы …