Инвалиды получат приоритет при приёме на госслужбу

Долю трудоустроенных инвалидов от общей численности инвалидов трудоспособного возраста планируется увеличить в два раза к 2020 году. Об этом говорится в плане мероприятий Минтруда, с которым ознакомился Лайф.

Согласно документу, дополнительно к 2020 году в России появится 791 тыс. рабочих мест. Отметим, что в августе 2016 года заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев говорил о том, что в России работает чуть меньше одного миллиона инвалидов трудоспособного возраста, или 24% от их численности.

 

В Минтруде подготовили комплексный документ для решения проблемы трудоустройства инвалидов.

Минтруда предлагают увеличить штрафы за невыполнение работодателями квоты на приём инвалидов, организовать мониторинг исполнения требований по выделению рабочих мест в соответствии с квотой и информирования органов занятости, а также увеличить число проверок работодателей с 3,51 тыс. в 2017 году до 22 тыс. в 2020 году.

 

В рамках административной работы для расширения возможностей трудоустройства инвалидов в Минтруде, например, проработают во втором полугодии 2017 года вопрос о возможности приоритета при поступлении на госслужбу инвалидов при равных условиях прохождения конкурса на замещение вакансий госслужбы.

А в первом полугодии 2017 года в ведомстве подготовят рекомендации по включению в трудовые договоры с руководителями госкомпаний обязанности по трудоустройству инвалидов.

Минэк, Минтруд и Минпромторг должны разработать предложения по включению в оценку деятельности руководителей госпредприятия показателя по трудоустройству инвалидов.

В рамках совершенствования системы учёта инвалидов Роструд обязан будет разместить во втором полугодии 2018 года в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России" информацию о 130 тыс. квотируемых для инвалидов рабочих местах (показатель для первого полугодия 2017 года — 75 тыс.).

Минтруд и Роструд утвердят ежегодные целевые прогнозные показатели по трудоустройству инвалидов для 2017 года — 1168 тыс.,  2018 года — 1288 тыс., 2019 года — 1408 тыс.,  2020 года — 1528 тыс.

- Планируем внести проект плана в правительство до конца февраля. Реализация части мероприятий плана уже начата, – cообщил Лайфу представитель Минтруда.

Отметим, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от двух до четырёх процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота для приёма на работу инвалидов в размере не выше трёх процентов среднесписочной численности работников.

По состоянию на 1 ноября 2016 года, по данным Пенсионного фонда России, в Российской Федерации проживают 12,2 млн инвалидов. Доля инвалидов отдельных групп в общей численности инвалидов составляет: I группы – 10% (1,48 млн человек), II группы – 49 % (5,76 млн человек), III группы – 36,1% (4,34 млн человек), дети-инвалиды – 4,9% (0,62 млн человек). 

По данным на 1 сентября 2016 года всего 25,3% инвалидов трудоспособного возраста осуществляли трудовую деятельность, что значительно ниже аналогичного показателя в европейских странах, сообщается на сайте Минтруда.