В Ростове-на-Дону состоялась конференция работодателей региона

В Ростове-не-Дону состоялась конференция работодателей Ростовской области «HR-будущее: технологии, которые изменят всё!», организованная компанией HeadHunter. Коммуникационным партнером мероприятия выступило агентство «АГТ-Юг», в составе AGT Communications Group.

Открыл конференцию Борис Вольфсон, директор по развитию компании HeadHunter (г. Москва), рассказав про HR-тренды, которые существуют в сфере управления персоналом. Мировые тенденции HR-сферы приходят на российский рынок и уже используются многими компаниями. Так, все больше компаний автоматизируют HR-процессы, растет уровень digital грамотности самих специалистов по управлению персоналом и увеличивается количество реализованных HR digital проектов. Яркие тенденции рынка труда 2016г. – это фриланс-рекрутинг и сервис HRspace, для гибкого подбора сотрудников, и онлайн-обучение, позволяющее существенно повысить знания сотрудников и проанализировать их результаты, в тоже время сократив затраты на образование.

Мероприятие собрало более 100 представителей крупнейших компаний региона для обсуждения актуальных вопросов развития рынка труда и эффективных технологий управления персоналом.

Продолжила тему корпоративного образования Анна Каминская, координатор регионального маркетинга HeadHunter. В рамках своего выступления Анна отметила основные тенденции в обучении сотрудников, такие как использование смешанного корпоративного образования – оффлайн и онлайн форматы; мобильность и доступность онлайн-образования; развитие у сотрудников смежных навыков, а не только необходимых по профессии; новые форматы обучения (геймификация, внедрение виртуальной реальности). На примере практического кейса компании HeadHunter рассказала о результатах онлайн-обучения сотрудников в рамках сервиса «Академия» HeadHunter для бизнеса.

Была затронута и тема здоровья сотрудников. Представитель стратегического партнера конференции «АльфаСтрахование Медицина», Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» СГ «АльфаСтрахование», рассказал про новые технологии для мотивации и управления здоровьем персонала. При отсутствии инвестиций в здоровье сотрудников у компании возрастает риск потери ценных сотрудников и производительности команды. Сейчас возможности автоматизации процессов управления здоровьем сотрудников через корпоративные порталы позволяют настроить эффективное взаимодействие между работниками, компанией и медицинскими учреждениями.  

Все чаще в бизнес-среде можно слышать об искусственном интеллекте, машинном обучении и больших данных (big data), которые повышают эффективность тех или иных процессов. Борис Вольфсон, директор по развитию компании HeadHunter (г. Москва), рассказал работодателям города простым языком об этих понятиях и продемонстрировал, как HeadHunter уже применяет искусственный интеллект для решения HR-задач.

Завершилось мероприятие практическим мастер-классом по «Оптимизации HR-процессов», который провел Борис Вольфсон, директор по развитию компании HeadHunter (г. Москва). Компании рассмотрели простую воронку рекрутмента, варианты ее ведения и анализа, и перешли к применению практических инструментов по оптимизации процессов управления персоналом, работая в командах.

Официальный коммуникационный партнер: AGT-Юг                                   

Партнеры мероприятия: Бизнес-Газета, КоммерсантЪ, Южно-Региональный клуб HR-менеджеров, ICF, фотостудия Твоя история.

 

Источник: http://rostov.hh.ru

О HeadHunter:

HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 400 тыс. актуальных вакансий и 22 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.