Jak handlować urlopem

Jeśli podwładny otrzymał ekwiwalent pieniężny zamiast wakacji w trakcie trwania umowy, nie powinien ponownie żądać jego wypłaty po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca może się wtedy powołać na nadużycie prawa i złamanie obowiązku lojalności wobec niego.