Бонусы топ-менеджеров госкомпаний будут зависеть от результатов работы предприятий

Аркадий Дворкович, вице-премьер РФ, дал профильным министерствам два месяца на то, чтобы унифицировать систему вознаграждений для топ-менеджмента госкорпораций.

Президент РФ еще в 2013 году давал поручение, требующее госкомпании сформулировать свои цели и стратегию развития, обозначить контрольные показатели и меры персональной ответственности руководителей, если эти показатели достигнуты не будут. Отчетные документы представили далеко не все госкомпании, некоторые передали информацию не полностью, а у части компаний бонусы руководство получает даже в том случае, если организация отработает год убыточно.

В июле Аркадий Дворкович вновь вернулся к вопросу вознаграждений руководителей госкорпораций и потребовал, чтобы в двухмесячный срок Минтранс, Минэнерго, Минэкономразвития, Минсельхоз и Минсвязи, совместно с главой «открытого правительства» Михаилом Абызовым, предложили универсальную схему оплаты для топ-менеджеров, которая соотносилась бы с результатами работы предприятий. Все премиальные выплаты должны определяться в соответствии с достигнутыми КПЭ, подчеркнул Дворкович. С руководителями, которые не смогут обеспечить достижение компаниями поставленных целей, трудовые договора будут расторгаться.

По словам представителей крупных предприятий, сообщает РБК, в большинстве случаев у компаний приняты определенные КПЭ, учитывающие реализацию долгосрочных программ развития и влияющие на доходы руководителей. Одновременно они отмечают, что многие программы разрабатывались в 2014 году, когда не было определено влияние санкций на российский бизнес, и сейчас не отражают реальной ситуации.

 

Автор: Анна Сизикова