Российские компании все чаще ищут персонал по внешним рекомендациям

Этой весной «Яндекс» объявил, что рассмотрит на вакантные позиции разработчиков мобильных приложений кандидатов, которых порекомендуют люди со стороны. Каждому, чей кандидат получит предложение о трудоустройстве, была обещана премия – 100 000 руб. Акция длилась всего неделю, и за это время в компанию успели прислать несколько сотен рекомендаций. Почти половина соискателей, за которых кто-то поручился, откликнулись на приглашение и пришли на встречу в компанию, рассказывает представитель «Яндекса» Ася Мелкумова. В обычных обстоятельствах времени на отбор кандидатов для первого собеседования уходит вдвое больше, говорит она.