В России в 10 раз ужесточили наказание за задержку зарплаты
Госдума России одобрила инициативу правительства РФ об ужесточении наказания работодателям, которые задерживают зарплату. Законодатели в третьем чтении приняли законопроект, который от двух до десяти раз увеличит штрафы для руководителей, вовремя не оплативших труд своих работников. В самых «запущенных» случаях наказание может составить до 100 тысяч рублей. По мнению экспертов, новая карательная мера хоть и не гарантирует всем работникам региона стабильную оплату труда, но мотивирует многих работодателей поставить выдачу зарплаты во главу угла, сообщает «Приморская газета».
По данным Росстата, к декабрю 2015 года общая задолженность по зарплате в России составила 3,9 млрд руб. В правительстве РФ обратили внимание на проблему и подготовили поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые изменят ответственность работодателей за невыплату зарплат работникам.
«Государство должно принять меры по пресечению задержек и неполной выплаты заработной платы», — сказано в пояснительной записке к законопроекту.
Депутаты Госдумы не стали затягивать с принятием поправок и спустя полгода после старта работы приняли закон в третьем, финальном чтении. Следующий этап — подписание закона Советом Федерации и президентом РФ.
Как следует из документа, первое нарушение сроков выдачи зарплаты (максимальная дозволенная задержка — 15 суток) со стороны должностных лиц теперь будет наказываться штрафом от 10 до 20 тыс. руб. Повышение радикальное — до последнего времени работодатели могли отделаться штрафом от 1 до 5 тыс. руб.
Более существенные санкции ожидают руководителей, которые задерживают зарплату не в первый раз. При повторном нарушении сроков выплаты компания (юрлицо) получит штраф от 50 до 100 тыс. руб. (ранее наказание не превышало 50 тыс. руб.), а должностные лица будут наказаны на сумму от 20 до 30 тыс. рублей либо потеряют возможность занимать руководящие должности на срок до трех лет.
Новые нормы прописаны и для индивидуальных предпринимателей. За первое нарушение их накажут на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (сумма этого штрафа не изменилась), а за каждое повторное оштрафуют на сумму от 10 до 30 тыс. руб. (ранее наказание не превышало 10 тысяч рублей).
Еще одна мера, которая может помочь гражданам защитить свои права, — упрощение процедуры жалобы на руководителей, в частности, на работодателей, которые платят сотрудникам зарплату ниже официально установленного минимального размера оплаты труда (с 1 июля 2016 года — 7 500 руб. в месяц). Теперь пострадавшие смогут подать иск о защите трудовых прав по месту жительства, а не по месту нахождения работодателя, как было раньше.
Помимо этого, в Трудовой кодекс будут внесены изменения, согласно которым работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца и не позже 15 календарных дней со дня завершения периода, за который она была начислена. За невыплаченную зарплату сотрудники имеют право получить компенсацию. С первого дня задержки зарплаты работодатель должен выплатить сумму с процентами, размер которых составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (10,5 % годовых) за каждый просроченный день. Сейчас компенсация за просрочку составляет 1/300 ставки вне зависимости от срока задержки зарплаты.
Озвученные нормы вступят в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования закона, то есть в сентябре–октябре нынешнего года.
Отметим, что для жителей Дальнего Востока проблема задержек заработной платы весьма актуальна. По данным крайстата, в Приморье по состоянию на 1 июня 2016 года просроченная задолженность по зарплате составила 505,7 млн рублей, причем эти цифры не учитывают показатели малого бизнеса. Две трети общей суммы приходилось на работников ОАО «Радиоприбор» — сумма долга составила 332,5 млн рублей, накопившихся более чем за семь месяцев.
Эксперты уверены, что ужесточение наказания станет для работодателей стимулом к ответственному отношению к распределению финансов. Исключение — компании, казна которых пуста.
— Задержка заработной платы в большинстве случаев происходит по экономическим причинам, а не из-за прихоти работодателя, — отметил председатель общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» в Приморье Игорь Савинов. — Если денег у компании действительно нет, то толку от штрафов не будет, они только усугубят положение. Но бывают случаи, когда у работодателя есть деньги, но он направляет их не на заработную плату. Новые санкции при невыплатах сотрудникам — довольно серьезные и убедительные. Уверен, они будут стимулировать работодателя к тому, чтобы выплата зарплаты сотрудникам стала для него приоритетной статьей расходов.
По данным Росстата, к декабрю 2015 года общая задолженность по зарплате в России составила 3,9 млрд руб. В правительстве РФ обратили внимание на проблему и подготовили поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые изменят ответственность работодателей за невыплату зарплат работникам.
«Государство должно принять меры по пресечению задержек и неполной выплаты заработной платы», — сказано в пояснительной записке к законопроекту.
Депутаты Госдумы не стали затягивать с принятием поправок и спустя полгода после старта работы приняли закон в третьем, финальном чтении. Следующий этап — подписание закона Советом Федерации и президентом РФ.
Как следует из документа, первое нарушение сроков выдачи зарплаты (максимальная дозволенная задержка — 15 суток) со стороны должностных лиц теперь будет наказываться штрафом от 10 до 20 тыс. руб. Повышение радикальное — до последнего времени работодатели могли отделаться штрафом от 1 до 5 тыс. руб.
Более существенные санкции ожидают руководителей, которые задерживают зарплату не в первый раз. При повторном нарушении сроков выплаты компания (юрлицо) получит штраф от 50 до 100 тыс. руб. (ранее наказание не превышало 50 тыс. руб.), а должностные лица будут наказаны на сумму от 20 до 30 тыс. рублей либо потеряют возможность занимать руководящие должности на срок до трех лет.
Новые нормы прописаны и для индивидуальных предпринимателей. За первое нарушение их накажут на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (сумма этого штрафа не изменилась), а за каждое повторное оштрафуют на сумму от 10 до 30 тыс. руб. (ранее наказание не превышало 10 тысяч рублей).
Еще одна мера, которая может помочь гражданам защитить свои права, — упрощение процедуры жалобы на руководителей, в частности, на работодателей, которые платят сотрудникам зарплату ниже официально установленного минимального размера оплаты труда (с 1 июля 2016 года — 7 500 руб. в месяц). Теперь пострадавшие смогут подать иск о защите трудовых прав по месту жительства, а не по месту нахождения работодателя, как было раньше.
Помимо этого, в Трудовой кодекс будут внесены изменения, согласно которым работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца и не позже 15 календарных дней со дня завершения периода, за который она была начислена. За невыплаченную зарплату сотрудники имеют право получить компенсацию. С первого дня задержки зарплаты работодатель должен выплатить сумму с процентами, размер которых составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (10,5 % годовых) за каждый просроченный день. Сейчас компенсация за просрочку составляет 1/300 ставки вне зависимости от срока задержки зарплаты.
Озвученные нормы вступят в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования закона, то есть в сентябре–октябре нынешнего года.
Отметим, что для жителей Дальнего Востока проблема задержек заработной платы весьма актуальна. По данным крайстата, в Приморье по состоянию на 1 июня 2016 года просроченная задолженность по зарплате составила 505,7 млн рублей, причем эти цифры не учитывают показатели малого бизнеса. Две трети общей суммы приходилось на работников ОАО «Радиоприбор» — сумма долга составила 332,5 млн рублей, накопившихся более чем за семь месяцев.
Эксперты уверены, что ужесточение наказания станет для работодателей стимулом к ответственному отношению к распределению финансов. Исключение — компании, казна которых пуста.
— Задержка заработной платы в большинстве случаев происходит по экономическим причинам, а не из-за прихоти работодателя, — отметил председатель общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» в Приморье Игорь Савинов. — Если денег у компании действительно нет, то толку от штрафов не будет, они только усугубят положение. Но бывают случаи, когда у работодателя есть деньги, но он направляет их не на заработную плату. Новые санкции при невыплатах сотрудникам — довольно серьезные и убедительные. Уверен, они будут стимулировать работодателя к тому, чтобы выплата зарплаты сотрудникам стала для него приоритетной статьей расходов.