На Качканарском ГОКе может начаться саботаж из-за попыток изменить премирование

Председатель профсоюза Качканарского ГОКа (входит в Евраз) Анатолий Пьянков опасается, что сотрудники комбината могут начать саботировать работу предприятия, если с 1 июля будет введено новое положение о премировании. Об этом он заявил сегодня, 27 апреля, на встрече с уральским полпредом Игорем Холманских. Полпред поблагодарил руководителя свердловской федерации профсоюзов Андрея Ветлужских за организацию встречи. К слову, сам Ветлужских последнее время обращает особенное внимание на проблемы северных территории, так как намерен занять этот округ в качестве кандидата от Единой России на выборах Госдумы.Пьянков объяснил полпреду, что руководитель КГОКа Владислав Жуков намерен ввести новое положение о премировании с 1 июля. Согласно этому положению, премии сотрудников будут зависеть от показателей, на которые они никак не могут повлиять (себестоимость продукции, объем производства), объяснил Пьянков. Народ сегодня очень злой. Я до последнего стараюсь всех удерживать. В кабинет ко мне приходят люди и говорят: Давайте остановим предприятие, - передал Пьянков полпреду. По его мнению, цель нового положения одна добиться сокращения зарплаты на предприятии.Лидер профсоюза отметил, что 1 мая сотрудники КГОКа собираются на традиционный праздничный митинг. Но если обычно на него приходит 2-3 тыс. человек, то сейчас придет не меньше 4 тыс., - уверен Пьянков. На этом митинге планируется принять резолюцию, касающуюся снижения зарплат на предприятии, также в профсоюзе готовят коллективное обращение к президенту Владимиру Путину.Ветлужских со своей стороны подчеркнул, что, по мнению федерации профсоюзов, снижения зарплаты не должно быть в любом случае. Если на предприятии кризис, руководство должно на своем примере показать сотрудникам, как будет затягивать пояса, - отметил он.В конце февраля управляющий директор КГОКа Владислав Жуков озвучил свои предложения, связанные с новой системой премирования, на собрании с коллективом. Смысл этой системы в том, что каждое подразделение КГОКа будет устанавливать плановую себестоимость своих работ на месяц и, если подразделение укладывается в эти рамки, его сотрудники получают премию (она может быть увеличена, если подразделение сможет сэкономить), а если не укладывается, то дополнительные выплаты будут сокращены пропорционально отклонению от плана. При этом индивидуальные показатели работника вроде оценки его квалификации не меняются. Оклад составляет около 30% зарплаты сотрудников, а премиальная часть около 70%. Согласование этого положения сегодня проходят во всех подразделениях комбината.Руководитель КГОКа Владислав Жуков объяснил, что в сегодняшней экономической ситуации необходимо предпринимать меры для стабилизации работы комбината. С конца 2015 года ЕВРАЗ Качканарский ГОК работает в непростой экономической ситуации, определяемой динамикой цен на рынке железорудного сырья (ЖРС). Если в начале января 2015 года котировка составляла $71.75 за тонну, то уже в декабре 2015 года достигла уровня $37 за тонну. Падение цен на основную продукцию комбината в феврале 2016 к апрелю 2015 составляло 23% на окатыши и 28% на агломерат, - объяснил он.Введение нового положения о премировании, по словам Жукова, позволит избежать существенной оптимизации численности работников в текущей неблагоприятной ситуации, а также отказаться от тех временных антикризисных мер, которые мы обсуждали в начале этого года. Несмотря на текущие сложности, в том числе временные сложности со сбытом продукции, комбинат продолжает инвестиции в производство и в полном объеме выполняет свои обязательства по коллективному договору, - добавил он.По данным Жукова, операционные затраты на производство составляют 19 млрд рублей, в том числе на мероприятия по охране труда 230 млн рублей. Инвестиции в производство 2 млрд рублей, в том числе в проект развития Северного карьера 1 млрд рублей. На комбинате работает около 6 тыс. человек. Заработная плата, в соответствии с коллективным договором, проиндексирована в полном объеме, в марте выплачена предусмотренная разовая выплата в размере 5 тыс. рублей каждому работнику. Средняя заработная плата за март по ЕВРАЗ КГОК составляет 54 694 рубля, одна из самых высоких как в горно-металлургической отрасли РФ, так и промышленных предприятий Свердловской области, - заключил он. К слову, на встречу к полпреду представителей руководства комбината не пригласили и реальную информацию о деятельности на комбинате в полпредстве узнали из письма управляющего директора.