НПФ предложили правительству отчислять часть зарплаты россиян на пенсию

Национальная ассоциация пенсионных фондов (НАПФ) разработала и направила в ЦБ РФ, Минфин, Минэкономразвития, Минтруда, а также в Госдуму и Пенсионный фонд альтернативную концепцию существующей пенсионной системы, пишет РБК.

Авторы концепции считают, что, во-первых, необходимо сохранить обязательные пенсионные накопления, а во-вторых, создать систему обязательного корпоративного пенсионного обеспечения. Для этого работодатели должны будут учредить корпоративные пенсионные программы и делать отчисления из фонда оплаты труда сотрудников.

Гендиректор НПФ « Сбербанка » Галина Морозова, участвовавшая в разработке пенсионной концепции, высказала мнение, что выплаты на корпоративную пенсию не будут превышать 2% от заработной платы. «Это не так много, но для тех людей, которые только начали работать, через 20–30 лет будет внушительная прибавка к пенсии», — говорит она.

Заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Иван Волков отметил, что размер тарифа еще будет обсуждаться. «Сколько придется платить на свою корпоративную пенсию конкретному гражданину, может зависеть от накопительного периода, возраста, уровня дохода и от того, как долго и насколько большую пенсию он хотел бы получать в будущем. Корпоративные программы позволяют это сделать», — пояснил он.

По замыслу авторов концепции, управлять корпоративными пенсиями будут негосударственные пенсионные фонды. В НАПФ полагают, что первыми создать корпоративные пенсионные программы должны крупные компании, где работают свыше 1000 человек. При приеме на работу сотрудник автоматически будет включаться в корпоративную пенсионную программу, а часть его зарплаты направляться на формирование будущей пенсии. При этом предполагается предоставить возможность работнику отказаться от участия в корпоративной пенсионной программе.

Стимулировать работодателей создавать корпоративные программы, а сотрудников перечислять взносы на будущую пенсию, как считают в НАПФ, можно с помощью налоговых льгот. «Сотрудник, отчисляющий часть зарплаты на корпоративную пенсию сможет претендовать на различные льготы от государства. Например, на социальный вычет из НДФЛ. Работодатель сможет учитывать средства, направленные на корпоративные пенсионные программы, в своих затратах, что также экономически выгодно», — привёл пример Волков.

Авторы концепции заявляют, что если сохранить существующую систему личных обязательных накоплений (6% от зарплаты ) и дополнить ее обязательными корпоративными программами, то можно обеспечить будущим пенсионерам доход не менее 70% от их прежней заработной платы. Сейчас, по оценкам НАПФ, этот показатель на уровне 36%.