履歴書を白人化、微妙な差別に「抵抗」

　「ダイバーシティー（多様な人材の活用）」は、事業の成功を測る尺度となっている。米コンサルティング会社、マッキンゼーの調査によれば、経営陣の構成に人種・民族的な多様性のある企業は、同業他社を上回る業績を上げる可能性が３５％高いという。また投資家らも企業のダイバーシティーを指標として重視する傾向にある。だが多様性がもたらす利点にもかかわらず、企業の雇用慣習はいまだにマイノリティーの求職者に不利にはたらいていることが新たな研究で示された。