До копейки: в России будут увольнять директоров, которые получают на порядок больше подчиненных

Госдума в первом чтении одобрила законопроект о создании прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций. 

 

Этот механизм, в основе своей предполагает публичные отчеты о среднемесячной зарплате руководства и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, ФГУПов и МУПов. 

 

– Документ предусматривает ответственность руководства за несоблюдение предельного соотношения заработных плат, – комментирует федеральным СМИ замминистра труда Любовь Ельцова. – Это нарушение включено в основание для прекращения трудового договора с руководителем организации. 

 

Законопроект добрен в первом чтении. 

 

В Волгоградской области в рамках стратегии о наведении порядка в финансово-экономической сфере еще в 2015 году заработная плата в госучреждениях была приведена к единому тарифу. 

Руководством региона была поставлена задача унифицировать размеры заработных плат в госучреждениях, уйти от диспропорции зарплат в отраслях. В конечном итоге новая методика образования зарплаты у работников госучреждений будет аналогична методике формирования зарплаты специалистов органов исполнительной власти. 

 

В соответствии с нововведениями, как сообщает Волгоградская областная дума, теперь положения об оплате труда работников госучреждений будут утверждаться профильными ведомствами. Далее положения будут проходить обязательное согласование в комитете по труду и занятости и в комитете финансов области. Подобная экспертиза позволит исключить необоснованное завышение заработных плат.

Кроме этого, предлагается также установить предельный уровень средней заработной платы руководителей и ее кратное соотношение к средней зарплате работников этих учреждений – от 1 до 8. Устанавливается ограничение зарплаты заместителей руководителей, главных бухгалтеров – их должностные оклады должны быть на 10–30 процентов ниже окладов руководителей.