Могут ли уволить из-за отказа перейти на другую должность?

Могут ли уволить из-за отказа перейти на другую должность?

- У нас в отделе в связи с уменьшением заказов перераспределяют обязанности и меня переводят с должности ведущего специалиста в обычные специалисты. В официальном уведомлении написано, что "при отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор будет прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса". Действительно ли могут меня уволить? Антон.

- Нет, вас уволить не могут. Перевод с одной должности на другую не является изменением существенных условий труда.

К изменению существенных условий труда относится, например, изменение системы оплаты труда или режима рабочего времени.

А поручение вам работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) признается переводом. Об этом говорится в ч. 1 статьи 30 Трудового кодекса. В вашем случае перевод допускается только с вашего письменного согласия. Вы можете спокойно от него отказаться.

Что будет с неиспользованным отпуском при увольнении?

- Я несколько лет не был в отпуске, а сейчас думаю увольняться. Выплатят ли мне компенсацию при увольнении за все эти отпуска, или лучше оформить отпуск перед увольнением, чтобы не потерять отпускные? Дмитрий.

- При увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска выплачивается денежная компенсация (статья 179 Трудового кодекса РБ). При этом не имеет значения, по чьей инициативе вы увольняетесь - своей или нанимателя, основной вы работник или совместитель. Также не имеют значения и причины неиспользования трудового отпуска.

При увольнении компенсируются все виды отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие).

Если ко дню увольнения вы отработали не весь рабочий год, а только часть, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Как правило, в приказе об увольнении указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска, за который необходимо начислить денежную компенсацию. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Компенсация выплачивается в день увольнения (ч. 4 ст. 179 Трудового кодекса).

Есть и другой вариант. Перед увольнением с согласия нанимателя вы можете использовать эти отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса по вашему письменному заявлению они могут быть предоставлены вам с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска.