Работники горно-химической компании "Бор" в Приморье готовы начать трудовой спор

Работники дальнегорской горно-химической компании"Бор" в Приморье на конференции трудового коллектива единогласноподдержали требование профсоюза немедленно решить вопрос о заключении коллективногодоговора. Если этого не произойдет, на предприятии будет запущена процедуратрудового спора, сообщает РИА VladNews со ссылкой на официальный сайт Федерациипрофсоюзов Приморского края.В ноябре 2015 года профсоюз "Бора" и исполнительныйдиректор компании, которая к тому моменту уже была признана банкротом,подписали Соглашение о продлении действий коллективного договора от 1 июля 2011года. Однако в феврале этого года конкурсный управляющий предприятия письменноуведомил профсоюз о том, что он отказывается выполнять это Соглашение. Такимобразом, на неопределенный период рабочие "Бора", которые и без тогорискуют потерять работу, остаются без защиты. Все 116 участников конференции градообразующего дляДальнегорска предприятия поддержали требование профсоюза – признать действующимподписанное ранее Соглашение, либо заключить новое на срок конкурсногопроизводства. Одновременно с этим при любом варианте рабочие также настаиваютна выполнении требований п. 6.3 прежнего коллективного договора об индексациисвоих тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции в стране. На раздумье работодателю предоставлено два рабочих дня. Вслучае отказа выполнить эти требования, либо попытки отмолчаться, участникиконференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл.61 Трудового кодекса РФ. Апогеем спора может стать забастовка. О результатах конференции коллектива "Бора" проинформированыГосинспекция труда в Приморском крае и профильный департамент администрациирегиона.- Отказываясь соблюдать коллективный договор, работодатель программируетнегативные последствия, дестабилизацию социально-экономической обстановки.

Непонятно зачем, учитывая предстоящие в стране и регионе выборы, - сказалпредседатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков. –Дальнегорск – это вообще сложная территория, учитывая, что весь городской округзависит от нормальной работы двух градообразующих предприятий. Разумеется, ФППКполностью на стороне трудового коллектива. Наша позиция – работодатель обязансоблюдать коллективный договор, будет ли это новый документ, или продленныйстарый, неважно. Люди должны быть по максимуму защищены, – добавил он.