Юрист объяснила, когда работодатель может запретить личные телефоны на работе

Руководитель компании вправе ограничивать использование личных мобильных телефонов сотрудниками на рабочем месте, но такие меры должны быть обоснованы и официально закреплены. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

По словам эксперта, ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда — например, связанными с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью нормальной организации работы. Они обязательно прописываются в локальных нормативных актах организации.

Если же запрет вводится без очевидной связи с трудовыми обязанностями, его могут признать избыточным и оспорить.

— Если использование личных телефонов ограничивается, работодатель должен предусмотреть условия для их безопасного хранения, поскольку речь идет о личном имуществе работников, — подчеркнула Голубева в беседе с РИА Новости.

Телефоны и социальные сети стали неотъемлемой частью жизни современного поколения. Однако рекомендованное время использования смартфона в развлекательных целях не должно превышать 40 минут, утверждают специалисты. Как превышение этого лимита влияет на состояние человека, «Вечерняя Москва» выясняла у экспертов.