Юрист разъяснил, как оформить отсутствие на работе из-за болезни домашнего питомца

Воскресенье, 1 февраля. «Крым 24».

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность получения отпуска или больничного листа в связи с болезнью домашних животных. О том, какие существуют варианты разрешения подобной ситуации, рассказал в беседе с RT юрист Илья Русяев.

Как пояснил эксперт, работодатель обязан предоставить отпуск без содержания лишь в строго определённых законом ситуациях, таких как свадьба или похороны родственников. В случае заболевания питомца закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск, поэтому решение остаётся на усмотрение руководства.

Русяев также предложил другие варианты действий:

• взять неоплачиваемый отпуск самостоятельно;
• попросить часть ежегодного оплачиваемого отпуска заранее;
• перейти временно на удалённый формат работы;
• установить гибкий график или сокращённое рабочее время.

Все эти изменения должны оформляться дополнительным соглашением между сотрудником и работодателем.

Кроме того, юрист подчеркнул важность своевременной коммуникации с руководством в случае необходимости срочной поездки к ветеринарному врачу. Если сотрудник отсутствует более четырёх часов без согласования, это может рассматриваться как прогул.

Что касается длительных периодов восстановления питомца после операций, то больничный лист в данном случае не предусмотрен, так как выдается исключительно для ухода за людьми.

Документы от ветеринарных специалистов (медицинские справки, заключения, квитанции об оплате услуг) сами по себе не являются обязательными основаниями для предоставления отпуска работодателем, однако они могут укрепить позицию работника в случае возникновения споров.

Как порекомендовал Русяев, лучше всего просить не разрешение отсутствовать, а именно согласование конкретного режима работы. Например, попросите предоставить отпуск без сохранения заработной платы, либо установите дистанционный формат работы на определённый срок, либо договоритесь о гибком графике начала и окончания рабочего дня. Это позволит избежать риска признания вашего отсутствия прогулом и создаст официальную основу для ваших действий.