Рекордная премия за возрождение гиганта

Совет директоров Rolls-Royce одобрил новый пакет вознаграждения для главы компании Туфана Эргенбилгича. Его потенциальный годовой доход может превысить 13 миллионов фунтов. Это решение стало ответом на феноменальный рост стоимости компании, акции которой выросли более чем в 12 раз с начала 2023 года.

Британский индустриальный гигант Rolls-Royce Holdings готовится представить акционерам новую систему вознаграждения своего генерального директора Туфана Эргенбилгича. Если планы будут одобрены, его потенциальный годовой доход может превысить 13 миллионов фунтов стерлингов. Эта мера станет превентивным шагом для удержания талантливого руководителя на фоне его выдающихся успехов в управлении компанией.

Совет директоров компании завершил консультации с ключевыми инвесторами. Согласно предложениям, годовой бонус Эргенбилгича может увеличиться до трехкратного размера его базового оклада, который составляет около 1,2 миллиона фунтов стерлингов. Кроме того, максимальный размер долгосрочных стимулирующих выплат может вырасти вдвое. Обновленная политика станет одной из самых щедрых в индексе FTSE-100.

Парадоксально, но при новой системе глава Rolls-Royce, вероятно, будет зарабатывать меньше, чем при вступлении в должность в начале 2023 года. Тогда ему были предоставлены акции на сумму 7,5 миллиона фунтов стерлингов, которые сегодня оцениваются более чем в 107 миллионов. Однако именно этот пакет и стал символом феноменального роста стоимости компании под его руководством.

Придя в компанию, Эргенбилгич назвал ее "горящей платформой" и запустил масштабную трансформацию. Результаты говорят сами за себя. Стоимость акций Rolls-Royce выросла более чем в 12 раз. Рыночная капитализация превысила 100 миллиардов фунтов стерлингов, превратив компанию в одного из лидеров британского рынка.

Масштабы финансового успеха станут полностью видны из годового отчета в марте. Аналитики ожидают операционную прибыль на уровне 3,1-3,2 миллиарда фунтов стерлингов и рекордный свободный денежный поток.

Инициатива совета директоров уже получила широкую поддержку крупных акционеров. Как отметил Стивен Эннесс из Invesco, акционеры получили огромную выгоду от создания стоимости, и руководство заслуживает справедливого вознаграждения. Он подчеркнул, что этот случай является примером оплаты за выдающийся результат, в отличие от многих других ситуаций на рынке.

Официальный представитель Rolls-Royce подтвердил, что пересмотр политики оплаты труда стал ответом на резкий рост производительности компании и конкурентное давление на рынке труда, где требуются специалисты мирового уровня. Это превентивная мера, инициированная комитетом по вознаграждениям при полной поддержке совета директоров.

Окончательное решение будет вынесено на голосование акционеров на ежегодном общем собрании в 2026 году. Если планы получат одобрение, это станет одним из самых значительных пакетов вознаграждения в истории британского бизнеса, полностью основанном на достигнутых результатах.