Нижегородцам разъяснили, могут ли снизить зарплату из-за праздников
Жителям Нижнего Новгорода и Нижегородской области разъяснили, вправе ли работодатели снижать заработную плату сотрудников из-за праздничных дней.
Оснований для уменьшения заработной платы работников в связи с праздничными днями в российском законодательстве практически не предусмотрено. Об этом сообщил директор по персоналу коммуникационного агентства КРОС Сергей Муравьёв.
По его словам, трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работников и не допускает произвольного снижения выплат. Эксперт отметил, что действующая система регулирования принципиально отличается от ряда зарубежных моделей и изначально направлена на обеспечение стабильности доходов сотрудников.
Сокращение выплат возможно лишь в отдельных случаях, предусмотренных законом. В частности, речь может идти о простое — временной невозможности выполнения работы по объективным причинам, которые должны быть документально подтверждены и оформлены в установленном порядке. Ещё один вариант — отпуск без сохранения заработной платы, но исключительно при добровольном согласии самого работника.
Во всех остальных ситуациях заработная плата должна выплачиваться в полном объёме и в установленные сроки. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, работодатель обязан перечислить деньги заранее.
Эксперт подчеркнул, что при нарушении этих требований сотрудники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.
Ранее в новостях В Нижнем Новгороде задержали пособника телефонных мошенников
Оснований для уменьшения заработной платы работников в связи с праздничными днями в российском законодательстве практически не предусмотрено. Об этом сообщил директор по персоналу коммуникационного агентства КРОС Сергей Муравьёв.
По его словам, трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работников и не допускает произвольного снижения выплат. Эксперт отметил, что действующая система регулирования принципиально отличается от ряда зарубежных моделей и изначально направлена на обеспечение стабильности доходов сотрудников.
Сокращение выплат возможно лишь в отдельных случаях, предусмотренных законом. В частности, речь может идти о простое — временной невозможности выполнения работы по объективным причинам, которые должны быть документально подтверждены и оформлены в установленном порядке. Ещё один вариант — отпуск без сохранения заработной платы, но исключительно при добровольном согласии самого работника.
Во всех остальных ситуациях заработная плата должна выплачиваться в полном объёме и в установленные сроки. Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, работодатель обязан перечислить деньги заранее.
Эксперт подчеркнул, что при нарушении этих требований сотрудники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.
Ранее в новостях В Нижнем Новгороде задержали пособника телефонных мошенников