Россиянам пообещали 16 дней отдыха в январе: работать будем меньше, а денег дадут больше

30.11.2025 00:11

"Про Город"

В январе 2026 года у россиян официально будет больше выходных и праздничных дней, чем рабочих: из 31 календарного дня трудовыми станут только 15, а остальные отведут под отдых и государственные праздники. Такой перекос в пользу свободного времени уже назвали самым “нерабочим” январем за последние годы, но при этом окладная часть зарплат у тех, кто получает фиксированный оклад, уменьшаться не будет. Для многих это означает необычное сочетание: долгие новогодние каникулы, сокращенное количество рабочих смен и при этом сохранение базового дохода, если система оплаты труда это предполагает.

По данным Госдумы, предыдущие январские периоды были заметно “труднее”: в январе 2022 года россияне работали 16 дней, а в январе 2023, 2024 и 2025 годов — по 17 рабочих дней. Январь 2026 года выделяется на этом фоне как рекордно насыщенный выходными: официально подтверждено, что только половина месяца и даже чуть меньше будет отведена под работу, а остальное время станет нерабочим либо праздничным, включая длинные новогодние выходные. Для тех, кто планирует отпуск или длительные поездки, январская схема может оказаться особенно удобной: часть отдыха “оплачивается” за счет переносов и федеральных праздников .

Вопрос, который логично волнует работников, связан с тем, как такое расписание отразится на доходах, и здесь все упирается в систему оплаты труда. При окладной системе работник получает фиксированную сумму за месяц, поэтому сокращение числа рабочих дней не уменьшает оклад — он сохраняется в полном объеме, даже если фактически смен меньше. А вот премии, стимулирующие выплаты и надбавки зависят от внутренних положений компании, KPI и формулировок в трудовом договоре: где-то используют жесткую привязку к результатам, а где-то оставляют фиксированные бонусы.

Для тех, кто получает деньги по сдельной системе, ситуация иная: размер заработка напрямую связан с объемом выполненной работы, произведенной продукции или оказанных услуг. Если в январе 2026 года сотрудник фактически отработает меньше смен или выполнит меньше заказов, итоговая сумма в расчетном листке может оказаться ниже, чем в месяце с обычным количеством рабочих дней. Это особенно актуально для производственных работников, курьеров, мастеров услуг и тех, чьи доходы жестко завязаны на количество сделанных операций, а не на “голый” оклад.

Отдельно подчеркнуто, что законодательство сохраняет повышенные гарантии для тех, кого вызывают на работу в выходные или праздничные дни. Если сотрудник выходит на смену в такой день, работодатель обязан оплатить труд как минимум в двойном размере либо, по договоренности, предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха сверх основного отпуска. Это правило распространяется и на тех, кто работает по сдельной системе, и на тех, у кого фиксированный оклад: работа в праздничный день всегда должна компенсироваться повышенной оплатой или добавочным отдыхом по выбору.

Новогодние каникулы на стыке 2025–2026 годов станут самыми продолжительными за последние годы и займут сразу 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Такой формат формируется за счет официальных праздничных дней и переносов, закрепленных в Трудовом кодексе, где всего указано 14 праздничных дат в году, при этом праздники, выпадающие на выходные, переносятся на будни. Для людей это означает не только длинный отдых на Новый год, но и необходимость заранее планировать графики работы, если бизнес связан с непрерывным обслуживанием клиентов, торговлей или логистикой.

Что еще стоит узнать: