В Якутии участились случаи сокращения работников

В Якутии участились случаи сокращения работников, сообщает региональное отделение Госинспекции труда. Пресс-служба ведомства опубликовала информацию, если вас сократили.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 261 ТК РФ и ст. 264.1 ТК РФ не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата следующих категорий работников:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;

- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- супруги (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

- иным категориям, предусмотренным коллективным договором.

При увольнении работнику выплачиваются:

- окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ).

- компенсация за дни неиспользованного отпуска (, ч. 1 ст. 127)

- выходное пособие (ч. 1 ст. 318) ТК РФ)

- иные выплаты, установленные локальными нормативными актами.

Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок до двух месяцев.

Сезонным работникам полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается "авансом" как выходное пособие при увольнении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Порядок выплаты среднего заработка остальным следующий.

За первый месяц после увольнения работнику также «авансом» выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Поэтому за первый месяц не трудоустройства дополнительно вы работнику ничего не выплачиваете.

Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой - если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если работник письменно

За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения.

Выплату необходимо произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).