Спрос на сотрудников в России упал до трехлетнего минимума

Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года стало самым низким с 2022 года. Об этом говорится в результатах исследования HR-tech-компании "Хантфлоу", с результатами которого ознакомилась "Газета.Ru".

Апрель 2023 года стал пиком по количеству вакансий за последние три года. С тех пор спрос на сотрудников падает: в 2024 году — на 8,5%, к апрелю 2025 года — уже на 28%.

При этом, если посмотреть на статистику по количеству новых резюме за последние годы, то она показывает последовательный рост, комментирует генеральный директор "Хантфлоу" Михаил Танский.

"Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором. Например, за последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 22-м и 23-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится", — отмечает он.

По его словам, учитывая экономические реалии, в 2025 году общий объем открытых вакансий, скорее всего, опустится до уровня 2022 года. Похожее снижение наблюдалось в 2020 году — тоже непростом и кризисном, что косвенно указывает на то, что и сейчас рынок труда переживает нестабильность. Существенного роста можно ожидать лишь при смягчении денежно-кредитной политики и снижении ключевой ставки — именно это могло бы запустить новый этап расширения и укрупнения бизнеса.

Эксперт отмечает, что сокращение инвестиций в развитие — в частности, уменьшение числа открытых вакансий и приостановка найма — почти всегда говорит о том, что бизнес действует с оглядкой. При этом, он считает, что остановка подбора — не самая разумная стратегия в кризис.

"Как бы парадоксально это ни звучало, именно в такие моменты важно инвестировать в сильные и качественные команды. Люди с высокой профессиональной экспертизой помогают компаниям пройти через сложные периоды и выходить из них в более устойчивом положении", — комментирует Танский.