Перенос выходных и нерабочие дни: как будем отдыхать на новогодних праздниках в 2025 году

Новый год и Рождество в России отмечают 1 и 7 января соответственно, но традиционно нерабочей является вся первая неделя января. Однако каждый год даты дней, в которые отдыхают россияне, меняются. Как мы отдыхаем в новогодние и рождественские праздники в конце 2024-го — начале 2025 года — в материале «Вечерней Москвы».

Какие дни будут нерабочими во время новогодних праздников в 2025 году

В этот раз официально нерабочими станут 11 дней — с воскресенья, 29 декабря, по среду, 8 января, включительно.

При этом важно отметить, что перед этим россиян ждет шестидневная рабочая неделя. Так, дни с 23 (понедельник) по 28 декабря (суббота) включительно станут рабочими. Таким образом, 28 декабря будет будним днем даже для тех, кто работает пять дней.

Четверг, 9 января, станет первым рабочим днем после длительного отдыха. Первая рабочая неделя в следующем году будет самой короткой: всего два дня — четверг, 9 января, и пятница, 10 января.

Куда перенесут выходные с новогодних праздников в 2025 году

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то за счет этого происходит перенос дополнительных выходных на другие даты, зачастую поближе к другим праздникам. В 2025 году среди новогодних праздников два таких дня — суббота, 4 января, и воскресенье, 5 января. Поэтому за счет выходного 4 января сделают нерабочим 2 мая, а за счет 5 января — 31 декабря 2025 года.

Соцфонд: Семьи досрочно получат детские пособия перед Новым годом

Главное помнить, что перенос не означает, что мы не будем отдыхать 4 и 5 января, а значит, что в году появятся дополнительные нерабочие дни за счет того, что праздничные дни выпали на субботу и воскресенье.

Кто работает в новогодние праздники в 2025 году

В новогодние праздники могут работать сотрудники:

• экстренных служб (скорая помощь, полиция, пожарные и другие);
• коммунальных служб;
• торговли;
• общепита;
• непрерывного производства и работники со сменным графиком.

Также в праздничные дни по решению компании могут привлечь к работе представителей творческих профессий: фотографов, журналистов, артистов и других. Обычно условия привлечения их к работе в такие дни прописаны в локальном акте.

При этом по закону ни при каких обстоятельствах, даже при письменном согласии, нельзя привлечь к работе беременных и несовершеннолетних, если это не представители творческих профессий.