ru24.pro
Новости по-русски
Декабрь
2024
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Юрист объяснил, кого нельзя привлекать к работе в новогодние праздники

0

Заканчивается рабочий 2024 год, и с 29 декабря стартует долгожданный период новогодних праздников, который продлится до 8 января 2025 года. Однако, праздничная феерия, кажется, не захватывает всех и каждого. Работодатели всё же могут привлекать сотрудников к трудовым подвигам в это время, но лишь в экстренных обстоятельствах, таких как предотвращение катастроф или аварий. Такую необходимость требуется подтверждать документально.

Юрист уточняет, что если внезапно возникает критическая ситуация, угрожающая нормальной деятельности предприятия, работник может быть призван к труду. Важное условие — его письменное согласие. В то же время он подчеркивает, что некоторые граждане защищены от вызова на работу в праздники, даже если они не против этого сами. Это несовершеннолетние, беременные и люди с ограниченными возможностями здоровья.

Помимо них, для других категорий, включая матерей детей младше трех лет, родителей детей-инвалидов, одиноких родителей детей младше 14 лет или родителя, супруг (или супруга) которого работает по вахтовому методу, новогодние выходные остаются под защитой. Их праздничная занятость допускается лишь при наличии письменного согласия и соответствующего медицинского заключения.

Особняком стоят представители творческих профессий: телеведущие, актеры и другие сотрудники искусства. В соответствии с распоряжением правительства РФ № 1777-р, их труд в праздники регламентируется в упрощенном порядке, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением.

Что касается финансовой стороны, работа в праздники оплачивается в двойном размере. Однако сотрудники могут выбрать вместо удвоенной оплаты дополнительный выходной, при этом за праздничную смену будет начислена стандартная зарплата. В случае краткосрочных трудовых договоров, сроком до двух месяцев, предусмотрена только двойная оплата.

Случаи с работой по сменному графику также имеют свою специфику: если смена выпадает на праздничный день, согласие сотрудника на работу не требуется.

Ранее писали о том, что «Единая Россия» укрепляет семейные узы: российские семьи с детьми получат новую ежегодную выплату.

Самые читаемые материалы на эту тему:

➜Делимся секретами воспитания ☺ в нашем Telegram - подписывайтесь! ✍