Дистанционщик не вышел на связь - должны потребовать объяснения, прежде, чем увольнять

Суды отметили, что увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, и действовать работодатель должен так же, как если бы сотрудник не был удаленщиком. Если же правила, установленные на случай увольнения за прогул, работодатель не выполнил, то увольнение незаконно.