Почему кадровый голод напрямую связан со смертностью?

По данным Министерства здравоохранения Российской Федерации, по состоянию на 2024 год в России не хватает 26 500 врачей и 50 000 работников среднего медицинского персонала, делится с корреспондентом PRIMPRESS главный врач, директор медцентра «Сонар» Зинаида Юмтарова.

По словам специалиста, больше всего сегодня не хватает педиатров, акушер-гинекологов и анестезиологов. Молодые специалисты–медики, как правило, хотят быть пластическими хирургами и косметологами. Это существенно влияет на кадровый потенциал, снижая обеспеченность кадрами в первичном амбулаторном звене. Несмотря на ежегодное увеличение в последние годы количества мест в медицинских вузах, роста обеспеченности кадрами не наблюдается.

«Основными причинами оттока медицинских кадров из системы здравоохранения являются несколько факторов. Например, высокая доля лиц предпенсионного и пенсионного возраста, что приводит к увеличению оттока медицинского персонала в связи с выходом на пенсию, в том числе в целях индексации пенсионных выплат», – рассказывает Зинаида Юмтарова.

В целом, согласно форме Федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации», по итогам 2022 года доля лиц пенсионного возраста, а именно мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет, в числе врачей составляет 23,84%, или 129 144 человек, а средних медицинских работников – 19,91%, или 225 240 человек.

«Эта причина тесно связана с низкой эффективностью применяемых мер по привлечению молодых специалистов в медицинские организации государственной системы здравоохранения. Кроме того, другой причиной является низкий социально-экономический статус отдельных регионов, а также неблагоприятные климатические и географические условия жизни, что вызывает отток медицинских кадров в регионы с высоким социально-экономическим статусом, более комфортными условиями жизни. Низкий социально-экономический статус прежде всего связан с низким уровнем среднемесячной начисленной заработной платы, что делает ее уровень неконкурентоспособным на фоне уровня заработной платы в других, в том числе близлежащих, регионах», – разъясняет специалист.

Еще одной из причин кадрового медицинского голода является низкая эффективность применяемых на региональном уровне мер по закреплению медицинских работников на рабочих местах, что негативно влияет прежде всего на текучесть медицинских кадров в медицинских организациях государственной системы здравоохранения.

«Нехватка врачей и медицинского персонала может быть одним из факторов в показателях смертности. Перегруженные специалисты просто не могут оказывать медицинскую помощь в полном объеме, а неукомплектованность специалистами в регионах также может усугублять этот показатель», – говорит Зинаида Юмтарова.

Она полагает, что стационар с высококлассными специалистами, может, и работает интенсивно, но дальнейшую реабилитацию надо осуществлять либо в специально созданных отделениях реабилитации, либо дома под присмотром врачей поликлиник. Но для обслуживания связи «поликлиника – больница – поликлиника» не хватает врачей именно первичного звена.