В Реутове продолжается комплексная модернизации системы здравоохранения
Привлечение новых кадров - одно из важнейших направлений комплексной модернизации системы здравоохранения городского округа Реутов.
Так, в реутовскую городскую взрослую поликлинику №1 приняли на работу нового врача-участкового. Валерия Тушева в этом году окончила Ивановскую медицинскую академию. Во время учебы занималась волонтерской деятельностью. 19 месяцев работала в ГКБ 1 в инфекционном отделении с ковидными больными. Кроме того, молодой специалист занимается научной деятельностью: опубликовала статью по теме лечения пациентов с ВИЧ от короновирусной инфекции. На данный момент врач продолжает обучение в РНИМУ им. Пирогова по специальности «онкология».
На сегодняшний день штатная численность работников ГБУЗ МО «Реутовская клиническая больница» - 1245 человек, что составляет 86,7 % укомплектованности.
С 1 января этого года на работу принято 156 специалистов.
Для решения кадрового вопроса Администрация Реутова предусматривает дополнительные к региональным меры поддержки, такие как единовременная компенсация в размере 200 тыс. рублей, а также компенсация арендной платы и предоставление служебного жилья.
Хорошо зарекомендовала себя акция приведи «Приведи друга», и, конечно, возможность получить собственное жилье, приняв участие в программе «социальной ипотеки».
Работа по привлечению новых специалистов в систему здравоохранения Реутова ведется на постоянной основе.
Так, в реутовскую городскую взрослую поликлинику №1 приняли на работу нового врача-участкового. Валерия Тушева в этом году окончила Ивановскую медицинскую академию. Во время учебы занималась волонтерской деятельностью. 19 месяцев работала в ГКБ 1 в инфекционном отделении с ковидными больными. Кроме того, молодой специалист занимается научной деятельностью: опубликовала статью по теме лечения пациентов с ВИЧ от короновирусной инфекции. На данный момент врач продолжает обучение в РНИМУ им. Пирогова по специальности «онкология».
На сегодняшний день штатная численность работников ГБУЗ МО «Реутовская клиническая больница» - 1245 человек, что составляет 86,7 % укомплектованности.
С 1 января этого года на работу принято 156 специалистов.
Для решения кадрового вопроса Администрация Реутова предусматривает дополнительные к региональным меры поддержки, такие как единовременная компенсация в размере 200 тыс. рублей, а также компенсация арендной платы и предоставление служебного жилья.
Хорошо зарекомендовала себя акция приведи «Приведи друга», и, конечно, возможность получить собственное жилье, приняв участие в программе «социальной ипотеки».
Работа по привлечению новых специалистов в систему здравоохранения Реутова ведется на постоянной основе.