Уволить дистанционщика "за прогул" не реально, если не прописан порядок взаимодействия

Также в кассации отметили, что если работник не доказал использование личного транспорта - это еще не значит, что не использовал. Так что у сотрудника, которого суды восстановили на работе после незаконного увольнения, появился шанс также получить деньги за использование своей машины в работе.